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奇異公司前任總裁威爾許宣傳新書《jack》的演講中，一位意氣勃發的年輕人提問：「當您在我這個年紀的時候，如何在同事當中突顯自己？」

威爾許滿口讚賞：「問得好！」他要求全場六百名企業人士注意聽：「如果你明白問題只是開端，很快你就會與眾不同。」

因為，當老闆問問題或交代計畫時，「大多數人只是照做，但是差別就在這裡。如果你想自我提升，所花的腦力與時間不只要用來回答問題，還要超越問題，為老闆腦中的一連串想法加分。」

如何造成這種差別呢？威爾許特別強調思考的力量：「百分之九十九點九的員工都一樣－－他們不去思考。如果你了解這個原則，上司就會丟出更多重要問題讓你回答，那麼遲早你就是丟問題的人了！」

威爾許所說的，不只是思考答案，而是如何思考問題。不過，學校或家庭教育，常常只教導我們思考的內容，而不是思考的模式。

以下摘錄其中幾個觀念：

【宏觀思考】
如果你希望抓住新的機會、開啟新的視野，就必須擁有宏觀思考的能力，而關鍵在於廣徵雅言。

這並不是要你在走廊上或雜貨店等著付帳的隊伍中，隨便抓一個人問他對於某事的想法。你要找那些認識你並關心你的人、熟悉他自己專業領域的人，以及經驗比你更深更廣的人。

【專一思考】
當一個人經驗愈多、爬得愈高，專一思考變得更重要。那麼，應該專一思考什麼？以下是幾個提醒：

．認清優先順序－－如果你十分了解自己，一開始就專注在自己的強項，把焦點放在能夠盡情施展技巧與天賦的事情。或許，你也可以利用八十／二十法則，將百分之八十的力氣，花費在前百分之二十的工作上。總之，留意可能開花結果的領域。

．發覺自己的天賦－－並非所有人都很清楚自己的技能、天賦與才幹，並能善加利用。你不妨做做性向測驗、問問積極、樂觀的朋友和家人，覺得你哪方面很傑出，或者騰出一點時間，想想過去的成功例子。

．發展夢想－－若是不確定自己有什麼夢想，不妨專一的思考一下。如果思緒一次又一次回到某個特定領域，你的夢想也許就在那裡，再多花一點時間思考它，看看會有什麼變化。一旦找到夢想，就義無反顧的前進吧。